派遣には様々な種類がある

派遣社員だけの派遣切り

派遣社員にとって一番怖いのは派遣切りです。派遣切りは派遣社員に契約期間が設けられているのにも関わらず契約期間内に解雇することで主に企業が経営難に陥ったとき等に見られる一つの手段といわれています。契約満了時に次回の契約を見合わせるということは派遣切りにはならないのですが、やはり最初に期間を決めて契約しているのですから契約不履行といわれてもおかしくないのです。ただ派遣社員を雇っていても給料が払えないなら解雇した方が・・・と思う企業も現在の日本の経済状況では多いのかも知れません。契約期間内の「派遣切り」は契約違反にあたるのでよくないことですが、出来るだけ派遣切りに合わないよう、その企業で必要とされる人材となり少しでも長くいられるように努力することも派遣社員として大切なのではないでしょうか。

派遣社員も契約社員も期間が定められた同じ雇用形態です。しかしその他では異なるところがあります。まず雇用主についてですが、契約社員も正社員同様、働く先の企業に直接雇用されます。次に継続契約について。これについては派遣社員の方がいいと思われます。なぜなら派遣社員は派遣元企業から派遣先企業に交渉してくれるので、派遣社員は何もしなくてもいいのですが、契約社員の場合は自分で交渉する必要があるからです。交渉は手間もかかれば神経も使います。そういった意味では派遣社員の方がいいのではないでしょうか。派遣社員と契約社員、どちらがいいと言えませんが自分に合った雇用形態を選ぶことが必要ですね。