Álláscsatorna tanácsadás:

Minden kezdet nehéz, de az álláskeresés megkezdése annál is nehezebb

Multi Filter

Tükröm , tükröm mondd meg nékem... (az önértékelésről)

Ki piacképes manapság?

Miért jó egy multinál dolgozni?

Barátunk, a számítógép

Gazdálkodj okosan az idővel avagy a karriertervezés haszna

A tudás hatalom

Networking

Szervusz!

Örülök, hogy erre az oldalra kattintottál.  Ez azt jelenti, hogy Te azok közé tartozol, akik nem az események után kullognak.  Ez pedig jó jel.

Remélem, találsz majd olyan gondolatot a leírtak között, amely segítségedre lesz az álláskeresésben vagy inkább az ideális állás megtalálásában.

Minden kezdet nehéz, de az álláskeresés megkezdése annál is nehezebb

Márai Sándor Füves Könyve szerint a lustaságnak két fajtája létezik: a vízszintes, amikor elodázzuk elhatározásainkat (i.e. halogatjuk a dolgokat) és a függőleges, amikor az adott pillanat által felkínált lehetőséget szalasztjuk el azzal, hogy nem cselekszünk. Ugye van benne valami.

Ha van munkahelyünk az álláskeresés megkezdése nem könnyű feladat. Olyan kényelmes nap mint nap találkozni a megszokott arcokkal, leülni a megszokott asztalhoz. Vannak rossz napok, amikor azt gondoljuk, hogy változtatnunk kellene, de a rossz napokat mindig jók követik, és így nem teszünk semmit.

Pályakezdőként teljesen természetes emberi tulajdonságunk (a lustaság) azt mondatja velünk, hogy várjuk meg a nyár végét, és akkor majd meglátjuk....

Vigyázat! A korszellem mást kíván tőled. Habozásra, halogatásra ma nincs idő.

A lustaság leküzdésének lépései az álláskereséskor:

1. Tegyél szabaddá legalább egy délutánt. Heveredj le az ágyra és gondold végig, hogy mit is szeretnél elérni az életben. Hol tartasz most? Mik a céljaid?
2. Ha ez sikerült és még ébren vagy írj egy önéletrajz vázlatot. (A részletek kidolgozásával most ne törődj!) Ha gyorsan kell majd cselekedni, mert itt a pillanat jó hasznát veszed.
3. Dolgozd ki az akciótervet. (Hol keresel? Melyik cégek érdekelnek? Kiket ismersz? etc.) – részletes tanácsok később.
4. Cselekedj a tervnek megfelelően!!!!!!!!

További gyakorlatok:

• járj rendszeresen sportolni
• készíts listát azokról a dolgokról, amelyeknek elvégzését halogatod
• kezdd el zsugorítani a listádat – meglátod milyen büszke leszel magadra

Sok sikert!

VISSZA

Multi Filter

A multinacionális vállalat nagy. A meghirdetett álláshelyekre beküldött önéletrajzok száma ezzel egyenesen arányos. Tehát ne idegeskedj, ha az általad beküldött számodra oly kedves önéletrajzodra nem válaszolnak azonnal. Ha az önéletrajzod igazán jó és mondjuk egy logisztikai állásra nem bábművészi diplomával és tapasztalattal jelentkezel (van ilyen is), akkor kb. 2-3 héten belül számíthatsz a válaszra. De elrettentés képen olyan tanulmányt is olvastam, ahol 3-4 hónapos várakozási időről beszéltek. A türelem rózsát terem, de azért, ha 2-3 héten belül nem kapsz választ, akkor azt a céget elfelejtheted. Legalábbis egy időre biztosan.

Ha választ kapsz, akkor rendszerint egy interjú időpontot javasolnak benne.

Az interjú a kiválasztás legnépszerűbb formája, mert beszélgetni mindenki szeret (a HR dolgozói egyenesen imádnak). Az interjú  lehet a kiválasztás egyetlen eszköze, de más kiválasztási technikákkal együtt (pl. értékelő központ, referenciák etc.) is alkalmazzák.

Az interjú bizottság előtt (ritkább) vagy négyszemközt történik. A multicégeknél mindig több felvonásra kell számítani. (Ez pl. úgy manifesztálódik, hogy kollégád hirtelen megbetegszik hetente egy-egy napra.).

Az első interjú:

Általában a toborzásért felelős munkatárs végzi. Azért kell, hogy a nagyon alkalmatlanokat kiszűrjék (hazudósok, nagymenők etc.). Ezt az interjút tekintsd felkészülésnek. Kérdezz bátran a cégről. Próbálj meg minél több infót szerezni, de ne vedd azért ezt sem félvállról.

A második interjú:

Általában már egy magasabb beosztásban lévő személy, valószínűleg az adott osztályról fog elbeszélgetni veled. Komolyan készülj föl rá. Ruházat. Kinézet. Felkészültség.

A harmadik interjú:

Általában itt dől el életed további alakulása. Lsd. a második interjúnál leírtakat.

Légy magabiztos. Valószínűleg azért pazarolnak rád annyi időt, mert Te leszel a kiválasztott. Ha nem  Te lettél, akkor pedig légy büszke magadra, hogy idáig eljutottál. Nem mindenkinek sikerül.

Az interjúkon

• add önmagad
• csillogjon a szemed- legyél érdeklődő
• légy dinamikus (time is money – az üzleti életben), ne húzd az időt
• légy őszinte
• mosolyogj, és légy kedves

A végeredményt valószínűleg az dönti el, hogy milyen szimpatikus voltál a döntéshozónak. Ez pedig könnyen beBizalmasan kiszámíthatatlan, de azért ne csüggedj.

VISSZA

Tükröm , tükröm mondd meg nékem... (az önértékelésről)

Az önértékelés eredményeként mindenikről él egy kép önmagában önmagáról. Ezt nevezzük énképnek.

Az énkép szerencsére változtatható, tehát ha nem vagy megelégedve ezzel itt az ideje a módosításnak. Na, de ne szaladjunk ennyire előre.

Azt, hogy milyenek vagyunk (i.e. hogyan látjuk saját magunkat) embertársaink mondják meg nekünk. Lehet, hogy sok esetben nem szavakkal hozzák tudomásunkra a rólunk alkotott képet, hanem más reakciójukkal jeleznek nekünk (pl. elhúzódnak tőlünk a villamoson). Ezeket a visszajelzéseket (feedback) vegyük komolyan.

Az önértékelés lehet: magas és alacsony. A szakkönyvek szerint feltételezhető, hogy az alacsony önértékelés a bűnözés és más csúnya dolgok előzménye, tehát mindenképpen a magas önértékelés elérése legyen a célunk.

Ez pedig szerintem nem más, mint arra való törekvésünk, hogy jól érezzük magunkat a bőrünkben, és ne legyünk állandó konfliktusban környezetünkkel.

A kérdés érdekes, mert az emberek úgy látnak minket, ahogyan mi viselkedünk (amilyen benyomást teszünk rájuk) és mi úgy viselkedünk, ahogy más emberek ezt rólunk tartják.

Mielőtt beláthatatlan következményei lennének a pszichológiai eszmefuttatásunknak nézzük mit is kell tenned.

A magas önértékelés eléréséhez a következő dolgokra kell figyelned (Bagdy Emőke -Telkes József: Személyiség fejlesztő módszerek az iskolában c. könyve alapján):

1. Azt gondolom, ...... Fogalmazz egyes szám első személyben--- ezzel vállalod önmagad
2. Érezd át a másik ember nyomorát..... (empátia)....A „ De jó, hogy ez nem velem történt meg” gondolat nem bűnös, mert mindenki ezt gondolja, de az empátia, azt jelenti, hogy ennek magadban örülsz és nem mutatod ki.
3. Nyiltan, őszintén közelíts az emberekhez. Néha biztos kellemesen fogsz csalódni.
4. Ne kritizálj állandóan mindenkit és mindent, mert az emberek ezt nem szeretik
5. Ne ítélkezz (elítélés, megítélés stb.)
6. Véleményedet mindig finoman (virágnyelven) mondd meg másoknak. A brutális, nyers véleménynyilvánítás nem fog eredményre vezetni. Finom eszközöket használva is el lehet mondani másoknak a negatívumokat—néha még úgy is, hogy örülnek neki.

Összefoglalásul:

• Azok vagyunk, aminek a többi ember tart bennünket.
• A sikeres álláskeresés alapfeltétele a magas önértékelés.
• Ha mi magunk pozitív képet keltünk önmagunkról környezetünkben, akkor környezetünk is pozitívan fog minket értékelni.
• Legyünk magabiztosak abban és fejlesszük azon képességeinket és készségeinket, melyekről pozitív visszajelzést kapunk környezetünktől.

Ne feledd, mindenki jó valamiben.

VISSZA

Ki piacképes manapság?

A címben feltett kérdés megválaszolása igen egyszerű feladat lesz. A választ pedig te magad fogod megadni rá egy egyszerű kis elemzés elvégzése után.

A munkaerőpiacot is a kereslet-kínálat mozgatja, ezért a különböző médiákban közzétett álláshirdetések elemzésével (kereslet) és saját képességeid (kínálat) ismeretében könnyen tájékozódhatunk erről a piacról.

1. Tehát mondjuk fogjunk egy HVG-t.
2. Csoportosítsuk a meghirdetett álláshelyeket az alábbi szempontok szerint:
   • iparág
   • angol v. idegen nyelvű hirdetés
   • feltétel rendszer
   • tapasztalat szükséges -e
   • multinacionális cég-e a munkaadó
   • hány hirdetése van a cégnek, milyen gyakorisággal, mekkora
   • milyen fizetést ajánlanak
   • milyen vezetői szintű az állás
   • milyen nyelvet kell beszélni  az állás elnyeréséhez
   • milyen programozási nyelvekben jártas kollégákat keresnek
   • milyen személyes tulajdonságokkal rendelkező kollégákat keresnek
   • milyen végzettséggel rendelkező kollégákat keresnek
3. Elemezd a csoportosítás eredményit. (Ha van számítógépen még grafikonokat is készíthetsz)
4. Beszéld meg ismerőseiddel, családtagjaiddal tapasztalataidat.
5. Vondd le a megfelelő következtetéseket.

Hány állásra adhatnád be a pályázatodat? Ha egyre sem, akkor a hiba a te készülékedben van.

Hamar elfáradsz, nem bírod a stresszt. Nem beszélsz csak alapfokon angolul. Még nem léptél túl a basic programnyelven... Nem vagy 190 cm magas és kék szemű  fiú vagy 180 cm magas 45 kg-os modellalkatú lány. (Na jó az utolsó mondat csak vicc volt, ha nem vagy ilyen ne legyen bűntudatod).

VISSZA

Miért jó egy multinál dolgozni?

Most a nagy melegben úgy érzem az embernek egyszerűen tilos dolgoznia, és csak  egy fa árnyékában szabad feküdnie, mondjuk a Balaton partján. De ha már dolgozni kell...

Nagyon sok fiatal pályakezdő álma, hogy bekerüljön egy multinacionális céghez. Sokszor szerepel a nyári gyakorlatra jelentkező hallgatók önéletrajzában, hogy végzés után multinacionális cégnél szeretne elhelyezkedni.

Mit is nyerhetsz azzal, hogy ha egy ilyen cégnél helyezkedsz el?

1. Valószínűleg sok külföldi kollégád lesz, ami nagyon tudja fejleszti az ember nyelvtudását.
   A külföldiek általában nagyon türelmesek veled és ha már mondtál nekik valamit az ő nyelvükön azt  nagyra értékelik. Nem szoktak senkit kijavítani, mert ezzel azt akarják elkerülni, hogy úgy érezzük megbántanak, kritizálnak minket. Én személy szerint megszoktam kérni a külföldi munkatársaimat, hogy legyenek szívesek kijavítani, mert csak ezzel fejlődik igazán az ember fia/lánya. Figyelem ! A nyelvvizsga itt nem számít. Egy dologra kell nagyon figyelni: ne legyen kín kivárni mit is akarunk mondani, mert azt nem bírják ui.: TIME IS MONEY (és így sokba kerülsz). Inkább gyorsabban rosszul, mint lassan az idegösszeomlás felé (már a partner részéről).
2. A multicég nem ovi, tehát az emberre komoly feladatokat bíznak már a kezdet kezdetén. Ezektől a feladatoktól nem kell félni, mert a főnökeid pontosan tudják mire vagy képes. Ha pedig a feladatot Neked kiadták, akkor képes vagy elvégezni. A feladat elvégzése pedig szintén fejlesztőleg hat. Az önbizalmad meghatványozódik.
3. A multicég gyakran küldi ki a dolgozóit külföldre (tréning, technológia betanulása etc). A külföldi utazgatásoknak az esélye egy induló multinál sokkal nagyobb, tehát legyél naprakész az indulókat tekintve.
4. A multinál a legkorszerűbb vezetési elveket, technológiákat ismerheted meg, mert ők ezt megengedhetik maguknak.
5. Olyan képzésben (belső vagy külső) részesítenek, ami szintén megfizethetetlen lenne számodra.
6. Nem fizetnek rosszul.

Összefoglalva:

Megtanulhatod,

• ami ahhoz szükséges, hogy ne érezd magad outsidernek a mai világban. 

• ami egy sikeres magánvállalkozás elindításához szükséges (ha ilyen távlati terveid vannak), mit is jelent az, hogy tulajdonosi szemlélet: hogyan lehet spórolni, alkudni, reklamálni (ha egy szolgáltatást, amit megrendeltél nem olyan színvonalon végeztek el, mint ahogy azt a főnököd elvárta volna).

Itt olyan emberré képeznek, aki előtt nincs lehetetlen. Megszerezheted mindazokat a földi javakat, amiről azok akiknek nincs azt mondják, hogy nem boldogítanak.

VISSZA

Barátunk, a számítógép

A számítógépet nem szeretem, mivel szerintem az emberiséget a rabszolgaságba új formájába kényszeríthette.

De ha szeretem, ha nem akkor is itt guvadok előtte és próbállak benneteket arra ösztönözni, hogy használjátok (de csak okosan).

• Próbáljatok meg csak annyi időt tölteni előtte, amennyit feltétlenül szükséges (szemproblémák megelőzése érdekében).
• Ha lehet inkább szóban mondjátok el embertársaitoknak a közlendőtöket és ne e-mailban, ha egy szobában vagytok vele.
• Mindig tartsatok rendet a számítógépes filok között, mert ha nem, utálni fogjátok a gépeteket.
• Minden reggel rutinszerűen kezdjétek a napot az e-mailok megválaszolásával.
• Mindig törekedjetek a lényegre törő, világos fogalmazásra, ha e-maileztek.
• Tegyétek egyedivé szegényt. A gép tükrözze az egyéniségeteket.
• Mindig tartsátok tisztán.
• Használjátok ki a számítógépben rejlő, a munkátokat megkönnyítő lehetőségeket. (Volt már a kezedben olyan könyv, ami pl. a szövegszerkesztőben rejlő lehetőségeket mutatja be?)
• Ha teheted álláskeresésnél könnyíts magadon és keress fel on-line munkaközvetítőket.
• Bátran keress fel embereket vagy cégeket a számítógépen keresztül. Így könnyebb a bejutás.
• Fejleszd a képességeidet. (Van néhány számítógépes játék, amivel pl. a memóriádat tréningezheted).
• Csináljatok egy két dolgot, olyan kollégákkal, akik szakemberek, mert munka közben sok jó fogást el lehet lesni.
• Használjátok a gépet információszerzéshez.
• Adjatok magatoknak havonta egy-egy napot, amikor barangoltok a net-en és felfedeztek csak úgy.
• Ha konkrét dolgot akartok elérni kezdjétek a megvalósítást a gép segítségével (tervezés, infógyűjtés etc.)

Használjátok a számítógépet a munkátok megkönnyítésére, céljaitok eléréséhez.

VISSZA

Gazdálkodj okosan az idővel avagy a karriertervezés haszna

Legalább két oka van annak, hogy terveznünk kell a karrierünket (életpályánkat):

1. Bármilyen szomorú is az emberi élet véges, ezért nincs idő arra, hogy vargabetűket leírva juss el célodhoz. Manapság már huszonéves fejjel igazgatnak, hoznak fontos döntéseket emberek az egyes vállalatok élén.
2. Ha nem fogalmazod meg céljaidat ,vagyis nem tervezel állandó frusztrációnak teszed ki magad. Úgy érzed, hogy életed eseményeit nem tudod befolyásolni, a dolgok csak úgy történnek veled. Itt jegyezzük meg, hogy a siker egyik záloga az, hogy reális célokat tűzz ki magad elé. Pl. ha nincs hallásod, ne akarj operaénekes lenni.

A karrier tervezés első lépése önmagunk megismerése a lehető legteljesebb módon. Csak így tudod meg, hogy mi is az a dolog, tevékenység, amivel szívesen foglalkozol. Mi az, ami a legnagyobb örömet és elismerést szerzi számodra. Ez így nem tűnik bonyolultnak, de valakinek egy egész élet nem elég ennek kiderítésére. A keresést pedig föladni nem szabad, mert olyan eredménnyel kecsegtet téged, melyet úgy hívnak boldogság. Csak olyan munkát végezz, ami boldoggá tesz. Ne köss kompromisszumokat. Találd meg az igazit.

Próbálj ki sok-sok különféle dolgot (pl. vállalj nyári munkát olyan területen, ami vonzó számodra etc.). Így különféle foglalkozások közvetlen közelébe kerülhetsz és megfigyelve azt a személyt, aki már profi kockázatmentesen fölmérheted esélyeidet ill., eldöntheted, hogy ezt akarod-e csinálni egy életen át.

Sokat segítenek a színes magazinokban megjelenő, sikeres embereket bemutató írások. Ezekből is hasznos tippeket kaphatsz. Ha sok ilyen pozitív cikket olvasol, tele leszel energiával. A 10. ilyen cikk elolvasása után már úgy érzed képes vagy hegyeket megmozgatni.

Sokszor van úgy, hogy a kiválasztott foglalkozásnak csak a felszínét látod, és fogalmad sincs annak árnyoldalairól. Inkább jól járd körül a témát, szerezz információkat mielőtt döntenél. Pályát mindig lehet módosítani, de az  sok idő. Az idő meg pénz.

Miután kirajzolódott a cél, elkezdheted tervezni az ahhoz vezető út állomásait.

A következő kérdések segíthetnek:

1. Kivel kell kapcsolatba lépned? Ki segíthet neked?
   (Írj listát. Beszélj ismerőseiddel tervedről. Írj levelet olyan ismeretlen embereknek, akik a téma szakértői. Kérj tanácsot  fejvadászoktól.)
2. Milyen iskolákat, tanfolyamokat kell elvégezned?
3. Milyen szakmai tapasztalatra, gyakorlatra van szükség?
4. Milyen nyelvtudásra van szükség?
   (pl. ha a repülés érdekel ne németül kezdj el tanulni)
5. Milyen erőforrásokat (pl. anyagi) tudsz mozgósítani?
6. Milyen szakmai szervezet lehet a segítségedre?
   (pl. Repülősök Egyesülete (ez csak fiktív, de lehet, hogy van ilyen is) pl. írsz egy levelet és elmondod milyen terveid vannak. Biztos nagy örömmel fogadják érdeklődésedet és segítenek neked.
7. Mit mikorra szeretnél elérni?
   (Készíts rövid és hosszú távú terveket- a rövideket papírra is vetheted pl. melyik állásbörzéket keresed majd föl, mikor adod be az önéletrajzodat stb.)

A tervezés egy dolog a megvalósulás megint egy másik, de az biztos, hogy a kemény, célra tartó munkának meglesz az eredménye. Ja, és nem elhanyagolható bizonytalansági tényező, amire nagy szükséged van: a szerencse.

p.s: Tapasztalatok szerint a kettő (kemény munka+ szerencse) együtt jár.

VISSZA

A tudás hatalom

A médiákban másról sem lehet hallani manapság, mint a tudás felértékelődéséről. De milyen tudás az, ami ma értékes?

Arról már többször írtunk és te is tapasztalhatod nap mint nap, hogy minden milyen gyorsan fejlődik, változik. Így van ez a tudományos kutatásokkal is. „E-világunk” -ban olyan eszközök állnak a rendelkezésünkre, melyekkel a kutatási idő lerövidíthető, az adatok feldolgozása másodperceket vesz igénybe. A kutatási eredmények olyan  haszonnal kecsegtetnek (pl. VIAGRA), hogy a befektetők óriási összegeket pumpálnak egy-egy  tudományágba. Az eredmény: ami ma korszerű holnap már elavult.

A jól informáltság

A tudás felértékelődése inkább azt jelenti, hogy a ma emberének tájékozottnak, jól informáltnak kell lennie.

Tehát ha sikeres akarsz lenni, akkor neked is meg kell tenned  mindent annak érdekében, hogy kövesd a világ változásait.

Pl. a munkahelyen:

Ha úgy érzed te vagy az ember aki mindent utoljára tud meg, akkor valami baj van a kommunikációs készségeddel. A munkahelyi információk megszerzésére a kollégákkal folytatott informális beszélgetések  eredménye, tehát elegyedj beszélgetésbe sok-sok emberrel és hámozd ki a számodra fontos információkat.

Legyél mindig jó kedvű, mert mogorva emberrel senki sem szeret beszélgetni.

Pl. otthon:

Olvass sokat , de válogasd meg mit. Az időd kevés arra, hogy felesleges dolgokra pazarold.

Nézz TV-t, de a műsorokat  itt is válogasd meg. Vegyél műsorújságot és jelöld be a számodra fontos adásokat.

Vitasd meg barátaiddal ismerőseiddel tapasztalataidat, kérdezd meg véleményüket stb.

Jó információ forrás a net is. Főleg célzott keresésre ajánlható.

A szaktudás

Manapság a gyakorlatban megszerzett tudás lassan  olyan súllyal esik a latba, mint az akadémikus tudás.

Ezért van az, hogy sok területen a munkavállalókat rátermettség (képességek, készségek) alapján válogatják és nem foglalkoznak azzal, hogy milyen papírral rendelkezik. Természetesen a tökéletes munkavégzéshez az elméleti tudás megszerzése is kívánatos és elengedhetetlen, de ez később is bekövetkezhet. A munkáltatók  ezért támogatják dolgozóik továbbtanulási szándékát vagy pl. olyan oktatási rendszert hoznak létre (vállalati akadémia), ahol a megszerzett tudás a vállalat hírneve, presztízse miatt máshol is jól kamatoztatható – gyakorlatilag mások által is elismert szaktudást ad-.

Egy másik nem elhanyagolható tényező a pénz. Manapság az egyetem, főiskola elvégzése sok-sok pénzbe kerül. Nem mindenki képes ennek megteremteni az anyagi hátterét. A vállalatok  által szponzorált tanfolyamok, iskolák elvégzése mindkét fél számára előnyös. Éljünk a lehetőséggel.

Tanulás egy életen át

A mai társadalom addig számít ránk, ameddig követni tudjuk a  fent vázolt változásokat. Ha azt akarjuk, hogy a társadalom hasznos tagjai legyünk és ne mellőzzenek minket, akkor tanuljunk egy életen át.

Tanuljunk tanulni

A tanulást is lehet tanulni. Nem haszontalan, ha beszerezzük az erről szóló szakkönyveket. Érdeklődjünk a könyvesboltokban!

Sok sikert és jó tanulást!

VISSZA

Networking

Még egyetemista voltam, amikor egy nap ismeretlen női hang keresett telefonon és meghívott egy ú.n. termék bemutatóra. Mint később kiderült a bemutató helye az én albérleti szobám volt és az ismeretlen hölgyet a főbérlő szabadította rám.  Mit volt mit tenni meghallgattam az előadást és csodálkoztam, hogy ha ilyen nagy üzleti lehetőség a bemutatott termék eladása miért van olcsó, félig szakadt cipőben a rubin jelvényes termékismertető. Na, az ilyen típusú előadásokon vezetik le az ember számára azt, hogy mit jelent a networking.

Nézzük, hogy az álláskeresés szempontjából miért van szükségünk a hálózatépítésre (networking) és miért fontos.

Kezdjük az utóbbival. Felmérések bizonyítják, hogy az állások legnagyobb részét ismerettség, ajánlás alapján töltik be. Ezen senki sem csodálkozhat. Képzeld magad egy magánvállalat főnöki székébe. Milyen embereket választanál munkatársként? Hát persze, hogy olyanokat, akiről tudod, hogy megbízhatóak. Arról nem is beszélve, hogy pl. a nagy cégeknél a kiválasztott új dolgozók képzésébe mennyi pénzt fektetnek be, -és ha mondjuk egy ismeretlen embert választ ki valaki egy pozícióra, akkor annak a kockázata, hogy a befektetett pénz nem térül meg (rosszabb esetben teljesen elveszik) nagy mértékben emelkedik. Ki akar pénzt veszíteni manapság?

Fentieket mérlegelve tehát a személyes ismerettség fontosságát már nem kell tovább bizonygatnunk.

A kapcsolatépítés legfontosabb elemei:

1. Határozott elképzelésed legyen arról, hogy mi a célod, mit szeretnél elérni.
2. Jól kommunikálj. Az információszerzéshez, ismerkedéshez fontos, hogy kellemes jelenség legyél – olyan akivel az emberek szívesen beszélnek.
3. Legyél kitartó, szorgalmas. A sikert csak a kitartó munka hozza meg.
4. Legyél kreatív.
5. Tarts be néhány alapvető játékszabályt. (pl. ne hazudj meg ilyenek)

A kapcsolatépítés tulajdonképpen nem más mint információ gyűjtést jelent, és azon alapul, hogy egy ember egy helyen lehet csak egy adott időpontban. Valamint azon, hogy mindenki más, mindenkinek más az érdeklődési köre pl.

Margaret Heenehan Networkingről szóló könyve alapján a következő helyeken lehet infót és bátorítást gyűjteni:

1. Családtagok
2. Barátok, ismerősök
3. Kollégák (volt és jelenlegi)
4. Tanárok (volt és jelenlegi)
5. Iskolatársak
6. Sportklub
7. Egyéb klubok
8. Egyházi szervezetek
9. Családorvos, fogorvos, kozmetikus, fodrász
10. Olyan emberek akiknek a munkáját nagyra értékeled (lehetlek sztárok is)
11. Szervezetek (pl. Lepkegyűjtők Országos Szervezete—ha profi lepkegyűtő akarsz lenni)
12. Telefonkönyv
13. Újságok
14. Állásbörzék
15. Internet.

Sok sikert a networkingezéshez!

VISSZA